※2024年タイアップ投稿
失業保険とは
【最新版】失業保険の賢い受け取り方：最大限に活用するコツ
失業保険（失業給付金）の目的
失業保険は、失業した労働者が次の雇用を見つけるまでの間、その生活を支援し、経済的な安定を提供することを目的としています。
そんな失業保険（失業給付金）は、正しい知識と戦略をもって申請すれば、失業時の大きな支えとなります。
このガイドがあなたの失業保険申請プロセスをスムーズにし、最大限の給付を得るお手伝いになることを願っています。
1. 失業保険申請のタイミング
＜早期申請のメリットと適切な時期を選ぶ＞
失業保険は退職してから申請するものだと思い込んでいませんか？
実は自己都合と会社都合の退職では、待機期間が異なる場合があります。
そして自己都合の場合、実は支給を早める方法もあることはあまり知られていません。
詳細を確認し、最適なタイミングで申請しましょう。
そんな方法を詳しく知りたい場合は下のリンクをクリックして確認！
（説明用記事のリンクを貼付）
2. 必要書類の準備
＜書類のチェックリスト＞
申請に必要な書類を事前にリストアップし、準備をしておきましょう。
ハローワークのホームページにまとまっているのでチェック！
＜オンライン申請が実は可能＞
オンラインでの申請を利用すると便利です。必要な書類をデジタル化しておくとスムーズに進みます。
3. 支給額を最大化するコツ
＜給付期間の選択＞
短期間での高額支給か、長期間での安定した支給か、ライフスタイルに合わせた選択が重要です。
＜再就職活動＞
失業保険を受け取りながらの再就職活動も、給付額に影響します。
積極的に職探しをして、適切な支援プログラムを利用しましょう。
職探しに関してはオススメの求人メディアをご紹介させていただきます。
早く受け取る方法
失業保険の思い込みと現実
当サイトは、失業者や退職を考えている方々を対象に、転職、独立、再就職への道を支援します。
成功のポイントは計画的な行動です。
しかし、自己都合の退職後、失業保険の即時受給は3ヶ月の待機期間により制限されていました。
2020年10月1日からこの待機期間は3ヶ月から2ヶ月に短縮されましたが、経済的、精神的負担は依然として大きいです。
当サイトでは、この期間をできる限り負担なく乗り越え、就職・転職を成功に導くための具体的な方法をご提供いたします。
就職・転職を成功させるための方法は以下のリンクから確認してください。
方法Ⅰ：退職前の3ヶ月前から残業時間は45時間超
残業時間の管理は、すぐに失業保険を受給するためのポイントになります。
多くの労働者が経験する月45時間の残業は、実は失業保険受給の条件を満たす上で重要です。
こういった状態は客観的な事実が必要になるため残業時間の記録が不可欠です。
具体的には、タイムカードや残業代が明記された給与明細が有効な証明となり得ます。
労働基準法第36条による「労働時間の延長の限度基準」を超える残業が、離職の合法的な理由と認められているからです。
このように退職前の労働時間によって、2ヶ月間の待機期間を経ずに即時失業保険の受給が可能です。
ただ実は、この労働時間は法改正で条件が見直され労働者に有利な拡大をしています。
現在の新たな基準として設けられました。
これにより、より長期間の残業状況を反映した給付受給が認められるようになりました。
失業保険を受給する際は、ハローワークに提出する退職理由を「残業が多過ぎたため」と明確にすることが重要です。
これにより、自己都合退職であっても、速やかに給付を受けることが可能になります。
方法Ⅱ：職業訓練校入学
地方公共団体が提供する職業訓練校は、キャリアアップやスキル習得を目指す理想的な場所です。
特に、自己都合での退職後でも、ハローワークを介してこれらの訓練校に入学することで、失業保険の即時受給が可能になります。
さらに魅力的なのは、授業料が無料である点です。
この制度を利用することで、受給者は新たなキャリアパスを探求しながら、経済的なサポートも受けられるのです。
方法Ⅲ：会社都合退職
会社都合での退職は、多くの場合、失業保険の受給が即時に可能です。
倒産、事業の縮小や廃止、職場の移転や廃止による通勤の困難化、解雇（ただし自己に重大な責任がある場合を除く）、求人内容との不一致、給与の未払いや大幅な低下、職場での冷遇や嫌がらせなど、退職を余儀なくされる状況は様々です。
こういった理由となるため自分の行動で実現することは難しい傾向ではあります。
方法Ⅳ：正当な理由で離職
保険期間が離職前1年間に6ヶ月以上、離職前2年間に12ヶ月未満の間に、正当な理由で自己都合により離職した者は、失業保険の特定の受給資格を持ちます。
この「正当な理由」とは、予期せぬ家庭の事情の変化、健康問題、妊娠や出産、育児による離職、または配偶者や扶養家族との生活が困難になったことなど、さまざまな状況を含みます。
こういった理由により即時に受給することも可能です。
注目対策：失業保険の受給期間と手当金額を最大化する方法
一般的に失業保険の受給期間は限られていますが、適切な社会保険の利用により、この期間を最大28ヶ月まで延長することが可能です。
加えて、受給可能な手当金額も最大で700万円まで増やすことができるのはご存じでしょうか。
この手当金は、労働者がこれまでに納めてきた社会保険料を基に算出されます。
詳しくは下のリンクからご確認ください。
全ては就職・転職成功を実現のために・・・
失業中、退職は現代では当たり前のことです。
しかし、次のチャンスがなければ何も生むことはできません。
次のチャンスも経済的、精神的に大きな負担になっていれば掴み取ることも難しくなります。
就職・転職は行動しなければ成功に向かっていかないためここから動き始めましょう！
求人を探す
就職・転職の実現
失業保険を申請した後、次に多くの人が行うステップはハローワークでの求人情報検索です。
ハローワークの求人情報は無料で提供されており、法律で義務付けられた情報を中心に掲載されているため、情報の範囲が限定されがちです。
この無料掲載システムは、さまざまなサイズや質の企業に開かれているため、求人の量は豊富ですが、財政的な制約を抱える企業や採用に対して真剣度が低い企業も含まれています。
その結果、求職者が質の高い求人を探し出すのは難しい場合があります。
この問題に対処するためには、民間の求人メディアやサービスを活用することが非常に効果的な解決策です。
1.最も簡単な求人の探し方
前提としてハローワークで質の高い求人を探し出すのは難しい場合がありますが"ない"とは言いません。
実際に新卒採用を行う際には大手の企業でもハローワークに求人を出す企業もあります。
ただ、ハローワークの求人は法律で明示することが定められた内容を発信することになっているため求職者からすると「働く条件」でしか見ることができません。
ではどのように求人を探すのが効果的なのでしょうか。
実はインターネットで自分が希望する条件の仕事を探して表示される求人が最も自分が働きたい求人に近いです。
しかし、このような求人探しはライバルたちも同じように動いているため競争が激しくなるのが実態です。
2.良い求人の探し方
インターネットで検索して自分が希望する求人に巡り合う他に良い求人を探すことができます。
求人紹介（マッチング）です。
求人紹介の良いところはキャリアアドバイザーがつくので、自分がやりたい仕事や興味を説明できれば分析して自分に合う求人を紹介してくれます。
そして、求人紹介は横のつながりも持っているので、自分が希望する企業の求人にチャレンジさせてもらうチャンスももらえるかもしれません。
自分にとって良い求人とは、働く条件の他にも環境も重要です。
そんな環境も求人紹介会社で把握しているため良いことだらけです。
3.求人紹介の選び方
求人紹介をしてもらうためには人材紹介会社に登録することが必要になります。
ただ選び方がわからないとどうしても名前を聞いたことがある大手の人材紹介会社に登録しがちです。
実はこの行動は就職・転職をする上で遠回りする方も少なくありません。
先ほどもお伝えした通り、人材紹介は横のつながりを持っているので、大手でなければならない理由もありません。
そして、インターネットに公開している求人の他にも非公開求人をこっそり持っています。
こういったことから大手よりも人材紹介会社の専門性が重要になるわけです。
4.人材紹介会社の専門分類
ここからはインスタでいうところのタイアップ投稿になります。
ご紹介できる数ある人材紹介会社の中でほんの一部をご紹介します。
1つに絞らず複数のキャリアアドバイザーとお話しすることが就職・転職の近道になりますので気になったらまず登録・面談をしましょう。
A.未経験
正社員経験なし、資格なしなど未経験でチャレンジすることは当然です。
そんな方にオススメの人材紹介会社3社です。
社名をクリックしてぜひリンクをみてください。
ツナグバ
①未経験の就職・転職事例が多い
②20代の成功事例が多いが30代までの挑戦と幅広い
③Google顧客満足度が最高評価級となっている
フェアシップ
①未経験の仕事にキャリアチェンジの相談がしやすい
②20代の成功事例が多い
③パートタイマー・アルバイトから正社員を目指す
ハタラクティブ
①完全に未経験でも正社員として就職できる求人取り扱い
②20代をメインに正社員入社実績多数
③キャリアチェンジにも強み
B.ITエンジニア
テクノブレーン
①エンジニアに特化したキャリア支援
②スカウトまたはヘッドハンティングスタイル
③専任コンサルタントがつく
キャリアネクスト
①大手からベンチャーまで幅広く求人紹介
②応募書類の添削など求職者に寄り添った支援
③エンジニアの市場価値を高める求人紹介
レバテックキャリア
①業界理解度が業界トップクラス
②20代後半〜40代前半に強み
③ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1！
※日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要：2021年1月期_サービスの比較印象調査
C.ニッチに業界特化
ブライダルビズ
①ブライダル業界に精通しトップシェア
②ブライダル業界未経験者の転職実績多数
③あなたを徹底的に知り尽くすための面談実施
今後も更新
これからもご紹介できるサービスはどしどし更新していきます。
しっかり就職・転職できるようにまずは面談をすることから始めてください。
あなたの幸運を祈っています！
受け取り額を増やす
※本記事はタイアップ投稿です。
早期受給要件を満たすことができない自己都合の退職となった場合、失業保険は申請後3ヶ月の待機後に受け取ることができます。
早期受給要件の内容は下のリンクから確認してくださいね。
実は失業保険の早期受給要件の他にも失業中にはたくさんの社会保障を受けられる可能性があります。
こういったことを知ると失業保険の裏技を想像してしまいます。
しかし少々違いがございまして、これからその説明と専門のプロをご紹介させていただきます。
その金額は失業保険を最大28ヶ月、最大700万円にする内容です。
最近給付金詐欺で逮捕されている事件もありますが、専門のプロがサポートします。
申請して受給できる可能性がある場合のみ手続きを進め、決して犯罪にはなりませんのでご安心ください。
早速「相談したい！」と思われた方は、下のリンクからサポートのお申込みをお願いいたします。
〈成果地点：成約〉社会保険給付金サポート【退職コンシェルジュ】
Ⅰ.失業は雇用保険＝失業保険だけが社会保障ではない
では早速ですが、失業という状態は失業保険だけが対象になると思い込みがあります。
雇用保険制度がその代表例だからです。
しかし、その他にも失業中に一定の条件に当てはまれば私たちが支払っている税金で受けられる社会保障があります。
雇用保険制度も含めて受けられる可能性がある社会保障制度の代表例はこちらです。
- 失業手当（失業給付金）
- 傷病手当（傷病給付金）
- 障害手当（障害給付金）
こういった社会保障を受けられる方も「知らない」というだけで受給できていないのが実態です。
その受け取り損ねている金額は 数十万円〜数百万円 と言われています。
どれくらいの人が受け取り損ねているか調査した結果があります！
このデータを見ると驚きです！！
ぜひ下のリンクから専門のプロにお申込みも頭に入れて確認してください！！
〈成果地点：成約〉社会保険給付金サポート【退職コンシェルジュ】
Ⅱ.専門のプロにサポートを受けられる条件
専門のプロに依頼すると言ってもその条件が気になりますよね。
その条件はこちらです。
簡単に言い換えれば、企業に1年以上お勤めして、退職したばかりだと相談できます。
ただ、退職前に退職を考えていればご相談を始めるのはありです。
直接足を運んで面談するのもありですが、遠隔地にお住まいの場合はスマホがあれば面談可能です。
専門のプロに面談をお申し込みの際は下のリンクからお願いいたします。
〈成果地点：成約〉社会保険給付金サポート【退職コンシェルジュ】
Ⅲ.ご紹介した専門のプロが築いた実績
失業中、退職は精神的に大きな負担がかかります。
だからこそ本サイトも実績ある専門のプロがコンサルティングできる相談窓口をご紹介いたします。
ご紹介させていただく相談窓口の実績はこちらです！
面談に申し込んで万が一受給できなかった場合・・・
お役所に申請しても通らないことがありますが、ご本人には不利益は一切ありませんのでご安心ください。
申請が通った場合のみ手数料をお支払いいただくスタイルです。
〈成果地点：成約〉社会保険給付金サポート【退職コンシェルジュ】
Ⅳ.社会保障を受けながら就職・転職を実現
失業中の方、これから退職して転職することに集中したいと考えている方もゴールは就職・転職です。
一時的に自分が納付した社会保険料で生活を安定させることになりますが、それも自分、社会のためです。
現代は退職しても就職しやすい環境になっているため自分の個性ややりたいことを実現するためにも就職・転職支援サービスを活用して自分らしく仕事しましょう！
より詳しい内容は下のリンクからお申し込みいただき、面談にて直接ご確認いただくことをオススメします。
〈成果地点：成約〉社会保険給付金サポート【退職コンシェルジュ】
それは皆様のご健康とご多幸をお祈りいたします。