※本記事はタイアップ投稿です。
失業中やこれから退職を計画している方々にプラス面のお話をさせていただきます。
あなたは就職（転職）活動を誤解していませんか？
いつでも求人は公開されているので自分が興味を持った求人に応募をしているだけ。
そんな突進攻撃のやり方ではなかなか就職（転職）は実現させられません。
現代の就職（転職）活動は自分から動くだけ、アピールするだけでは難しくなりました。
リファラル、アルムナイなど就職（転職）のしかたが増えています。
無駄がない効率的な就職（転職）活動をしましょう。
人手不足の実態
自分が思っている大きな誤解を解く
まず就職（転職）活動をされている実態には偏った思い込みがあります。
a.書類選考や面接は自分を落とすためや自分を評価するために行なっているわけではない
b.コロナ禍から脱却して人手不足になっているが誰でも採用すればよいという状態ではない
a.では例えば書類選考で見ているのはどういった経歴を持っているのか？や会社に長く貢献し勤めていけるかどうかなどを見極めています。
なので、実は経歴は過去の実績を見ているわけです。
その他に面接では主に人柄や話し方、会社の雰囲気に合うかどうかを見ています。
あなたの経歴確認は書類ですでに確認できているので、書類に書かれていないことを面接では聴きたいです。
どうしても入社したいので面接でアピールしたくなりますが、文書を暗記して説明するとか、作った自分で接するのはうまくいかない代表例です。
b.では例えば人手不足だからと言って誰でも採用しているかというと実は実態は少々違いがあります。
2024年問題のドライバー不足に関して、長期的な採用活動は行われていますが、充足していないのが実態です。
なぜ充足しないのか？
そもそも求人に応募が少ないと発信されていますが、ゼロではないはずです。
しっかり選考が行われているため誰でも採用しているわけではないということが言えるわけです。
ハローワークが発信している有効求人倍率は常に求職者に対して求人は多いことが発信されているため、なんとなく就職（転職）しやすい雰囲気があります。
しかし、a.とb.の前提を踏まえると人手不足の世の中にはなっていますが、企業からすると正社員の仕事は誰でもよいとは絶対になっていません。
これがコロナ禍を抜けた実態です。
大事なのは自分は何ができるのか？
とは言ってもハローワークの有効求人倍率は求職者に対して求人が多くなっているのは現実です。
コロナ禍のように求人が少なくなっているわけではないため選考機会は増えチャンスは広がっていると言えます。
ただ、就職（転職）活動をすると自分は何もできないや仕事が長く続いていなかったなどネガティブな部分がばかり浮き彫りになって見えます。
ただ、それが自分の過去の実績なので、変えることはできません。
しかし、そんな過去でも伝える内容を変えることはできます。
例えば、自分が取り組んできた仕事が実は希少性が高い仕事だったということであれば伝え方も変わります。
日本では必ず募集要項を求職者に伝えなければ法律違反になるため求人でもその他の方法でも一定の情報は伝えることが義務づけされています。
そんな企業側からの発信でどんな人材を求めているのを分析することも可能です。
自分をアピールするだけではなく、戦略的に自分をアピールすることが必要になるということです。
なので、自分の過去の実績も伝え方を工夫することと企業が求めている人材であるアピールをすることで企業の受け取り方は大きく変わります。
自分ができることや自分にできることが見えないということは、書類選考・面接でも伝えられないということです。
まずは自分の意向やできることやできないことを整理すること＝自分の棚卸をすることが必要です。
今必要なことは自分を見つめ直す
極論です。
中小零細企業で実績を作った人材でも大手上場企業に入社するのは難しいのが現実です。
上場企業に入社できる可能性はゼロとは言いませんが、入社しても末端からのスタートになる可能性が高いです。
なぜなら上場企業と中小零細企業では仕事の質が大きく変わるからです。
例えば働き方改革に関してです。
大企業と中小零細企業では法律の下で同様の対策が求められていますので企業内では同じような対策が施されています。
ただ実は少々違いがございまして、実態は大きく異なるのが現実です。
大企業からすると「なぜそうしなければならないのか？」から考えられ、目的がルール化されます。
中小零細企業は目的というよりは「〜しなさい」のように実行されることがルール化されます。
このように大企業と中小零細企業の仕事のしかたでは同じことでも仕事のしかたが異なるため仕事の仕方の観点から入社を難しくしていきます。
そして、もう1つが上場企業に入社した際にはクリアしないとならない課題があります。
社内競争を末端からコツコツ努力して勝ち続けることです。
今失業中の自分が入社した後の社内競争に耐えられるでしょうか？
社内競争に負けるということは、管理職は当然ですが給料も大して上がりません。
ここまで少し厳しい現実をお伝えしましたが、自分の就職（転職）は身の丈に合った企業に入社すべきです。
チャレンジできるような状態になってから上場企業にチャレンジすることは可能です。
実は中小零細企業にお勤めの場合だと自社を上場させた方がチャンスが回ってくる可能性が高いのが現代です。
上場企業に入りたいのでしたら自社で過去の実績を作り、上場させることやその実績を携えて上場企業に入社するのもありです。
そのためにも自分の経歴を見つめ直し、今の自分に何が最善、最適かを考えましょう。
過去の実績を作るなら定型的業務は避ける
業界や職種には人気、不人気により人手不足の解消が難しい部分は現実あります。
その他にもAIに仕事が移管されるとられるような話は一度は耳にしたことがあると思います。
そんな時代は3年後、5年後の遠い未来ではなく、もうすぐそこにやってくる可能性があります。
自分が目指す就職（転職）で考慮が必要なのは、機械やシステムに奪われるような仕事は避けることが無難です。
そして、これからは「つくる時代」になると言えます。
発想力、想像力、コミュニケーション能力などの人間が本来持っている力を生かし仕事に生かす。
これまで人の量で解決してきた仕事の多くは機械化され、定型業務はシステム化されることで人の仕事が減っていきます。
だからこそこれからの就職（転職）は定型業務ではなく、非定型業務にチャレンジすることを推奨します。
人と人のつながりは結局道具だけでは解決できません。
機械やシステムにはできない仕事を探して取り組むのは今の自分の状況を変える大きなチャンスにつながる可能性があります。
就職（転職）の実態
自分がやりたい仕事に就く。
それも1つの個性ですので否定はしませんのでしっかり就職（転職）を実現させましょう。
ただ「何をしたらよいのか？」と漠然と思っているならまだ求人に応募してはならない状態です。
就職（転職）の実態は意志なき者に長続きはない的な考え方であなたを知ろうとします。
ここでは就職（転職）の実態に踏み込み、就職（転職）をするときの応募のコツをお伝えします。
「何をしたらよいのか？」から生まれる心理
就職（転職）したい気持ちが強いほど、決まらない焦りが出てきます。
なので、なんとか決めようと自分の意志とは異なる求人を自分の意志を曲げて応募したり、自分が決めやすい働き方の条件を作って応募する傾向が出てきます。
これは就職（転職）として、成功と言えるでしょうか？
現実的には入社後のギャップで早期離職をしている就職（転職）した人たちは多いようです。
（入社後にギャップを感じている人たちのデータ）
そもそもこの焦りを生む原因は、金銭面的事情、現在の職場環境から早く出たい事情など人によって様々あると思います。
少しでもその焦りを解決するために下の情報も有効活用してください。
（失業手当早くもらう方法）
（失業手当を多くもらう方法）
（借金の減額）
「何をしたらよいのか？」の解決
ここまでお伝えしてきたことは頭で理解できても解決するには自分だけだと選択肢は限られます。
そんな時には思い切って第三者のキャリアアドバイザーに相談しましょう。
キャリアアドバイザーに相談するのは求人紹介会社による自分の希望や志向によるマッチングです。
下の転職サイトは完全無料で利用できるため効率的な就職（転職）活動につながります。
ⅰ.ツナグバ
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①未経験の就職・転職事例が多い
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ⅴ.ハタラクティブ
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②20代をメインに正社員入社実績多数
③キャリアチェンジにも強み
就職（転職）失敗の実態
業界大手が公開されている転職（転職）失敗の多く理由は下がキーワードです。
人間関係
人間関係がうまくいかなかった事例です。
当然、転職は年収向上やキャリアアップのために行われることが多く、待遇面に重点を置きがちです。
しかし、待遇だけを重視して転職先を選ぶと、職場の雰囲気や人間関係に馴染めず、後悔するケースが多いのが実態です。
仕事をする上で、人間関係は避けて通れない要素ですが、職場の雰囲気が悪いと、モチベーションや効率的にも悪影響につながります。
給与や待遇は重要ですが、会社の文化や環境を総合的に考え転職を決定することが必要です。
多くの人が、転職後に職場の雰囲気をもっと考慮すべきだったと感じているのが実態です。
業務内容
業務内容が思っていたものと違った事例です。
多くの転職者が、想像していた仕事内容と現実とのギャップに戸惑うことがあります。
理想の職を求めて、または以前の経験を活かせると考えて転職を決めたが、実際の業務内容との差異に失望することも少なくありません。
業務内容を詳しく確認せずに条件のみに引かれて転職すると、このような誤解が生じるリスクが高まります。
加えて、求人情報や面接時の説明と、実際に求められる業務が異なることもしばしばあります。
一度新しい職場に入ってしまうと、前の職を退職しているために後戻りが困難で、ギャップを伝えるのが難しいと感じる人も多いです。
このような状況を避けるためには、転職前に求人の詳細をしっかりと確認し、必要であれば面接時に具体的な業務内容について積極的に質問することが重要です。
待遇/環境
待遇や環境が説明と異なった事例です。
転職先での待遇や職場環境が、求人情報や面接時に説明された内容と異なることが、後悔の原因となることがあります。
実際の給与が説明された金額より低かったり、予想以上に多くの残業が求められたり、勤務地が希望と異なるケースは、転職者の不満を招く一例です。
書面に記載された情報と異なる場合は、その証拠を提示して対処することが可能ですが、面接時の口頭での約束や説明については、証拠が残りにくく、改善が難しいこともあります。
このように転職理由が覆されることは、転職者のモチベーション低下につながり、また職場や上司への不信感を生じさせ、結果として人間関係の悪化にも影響を及ぼすことがあります。
この問題を避けるためには、転職前に求人内容の詳細確認と、面接時の質問を通じて期待する環境をしっかりと確認することが重要です。
社風
社風が合わなかった事例です。
働きやすい環境を求める際には企業の社風が自分に合っているかが本当に重要と言えます。
多くの場合、実際に入社してみて初めて「社風が自分に合わない」と感じる失敗例が増えています。
面接の際には社風を完全に理解するのは難しいことが多く、面接官の良い雰囲気に惹かれて選んだものの、実際に配属された部署の雰囲気が異なり、適応できないというケースもあります。
価値観の違いや働き方の相違があると職場での馴染みやすさにも影響し人間関係にも悪影響がでる可能性があります。
そのため、自分自身が快適に働ける環境を選ぶことが長期的なキャリアの成功につながると言えます。
転職を考える際には、会社の文化や雰囲気について詳しく調査し、自分にとって理想的な職場を選ぶことが重要です。
問題未解決
転職しても悩みが解決しなかった事例です。
転職の理由によっては新しい職場に入っても問題が解決しないことがあります。
特に以下のような理由で転職する場合、根本的な問題が残る可能性が高いです。
- 適切な評価を受けられていなかった
- よりやりがいのある仕事を求めた
- 職場に合わない人がいた
- 単に現在の仕事から逃れたかった
新しい職場では最初のうちは重要な仕事を任されなかったり成果に基づく評価が得られないことが多いです。
適切な評価が得られないことから転職したにも関わらず、変化が感じられないとモチベーションにも影響することがあります。
さらに「仕事が面白くない」「現在の仕事が嫌だ」というような理由で仕事を辞めると新しい職場でも同様の問題に直面するリスクがあります。
また「苦手な人がいる」という理由での転職では新しい職場でも同じような人間関係の問題が発生する可能性があることを考慮する必要があります。
就職（転職）成功の実態
「これで就職活動は終わらせたい！」というのは就職（転職）活動中の思いです。
しかし、一方で「就職（転職）で失敗したくない！」というのも反面的な思いです。
これらをバランス良くメンタルを保ち行動につなげるための要点があります。
就職（転職）活動を進めるにあたり整理して進めることをオススメします。
就職（転職）成功の鍵
- 自己分析
- 待遇面重視
- 求人情報
- 入社前コミュニケーション
- 焦り
- 転職理由
- 第三者意見
自己分析
就職（転職）を成功させるためには、十分な自己分析が不可欠です。
自己分析を怠ると、就職（転職）の動機や求める条件が曖昧になり、求職活動が難航するだけでなく、転職後に後悔するリスクも高まります。
多くの転職失敗事例では、人間関係がうまくいかない、社風に馴染めない、悩みが解決しないなどが原因で挙げられます。
また、自己のスキルや強みを明確に理解することも重要です。
保有するスキルや資格をどのような職場で活かせるのかを把握していないと、職場とのミスマッチが発生しやすくなります。
希望条件と市場価値が一致していない場合、就職（転職）がスムーズに進まないこともあります。
効果的な自己分析により、これらのリスクを避け、希望に合った就職（転職）先を見つけることができます。
十分に時間をかけて自己分析を行い、自分に最適な就職（転職）の道を探しましょう。
待遇面重視
就職（転職）時に年収や休日の多さ、福利厚生といった待遇面を重視することは一般的ですが、これらだけに焦点を当てた企業選びは就職（転職）失敗のリスクを高めることがあります。
確かに良い給与や充実した福利厚生はモチベーションの向上につながり、就職（転職）先を選ぶ際には重要な要素です。
しかし、待遇だけでなく、業務内容や社内の雰囲気にも注意することが重要です。
待遇面だけに注目して他の要素を軽視すると、職場とのミスマッチや予期せぬ問題に直面する可能性があります。
例えば、待遇に引かれて転職を決めたものの、業務内容が自分のスキルや興味に合わなかったり、社風とのギャップに悩まされたりすることが考えられます。
なので転職を検討する際は、待遇面の条件だけでなく、職場環境や仕事の内容についても十分に調査し、総合的な判断を下すことが大切です。
これにより、就職（転職）後に後悔するリスクを減らすことができます。
求人情報
求人情報は転職サイトやハローワークを通じて確認することができ、企業を理解する上で非常に重要な情報です。
求人情報の確認不足は、想像していた仕事内容や待遇、労働環境との不一致を引き起こす原因になり得ます。
正確な求人情報には、次のような項目が含まれるべきです。
- 業務の詳細
- 契約期間
- 就業場所
- 勤務開始および終了時刻
- 通常の労働時間を超える労働の有無
- 休憩時間及び休日
- 賃金と賞与
- 健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険、雇用健康保険の適用状況
就職（転職）サイトにはこれらの情報が詳細に記載されていることが多く、サイトごとに異なる入力基準により、さらに詳しい情報が得られる場合があります。
就職（転職）活動が長引くほど、求人情報の確認を怠りがちになるため、ミスマッチを防ぐためにも、これらの情報の確認は欠かせません。
入社前コミュニケーション
就職（転職）先の企業とは、面接時や入社の意向を示す前にしっかりとコミュニケーションを取ることが重要です。
単に書類選考や面接の応答だけで入社を決めてしまうと、入社後に人間関係の不安や契約内容に関する誤解が生じるリスクがあります。
面接では契約条件や個人の希望を述べることが難しいと感じることもあるかもしれませんが、面接官からの質問にただ答えるだけではなく、積極的に自分から質問を投げかけることが推奨されます。
このように自ら質問や意見を表明することで、企業に対する真剣な関心と積極的な姿勢が評価され、ポジティブな印象を与えることができます。
明確で具体的な質問や意見は、応募者がその会社への入社を真剣に考えていると捉えられるため、意欲的な印象を与えられます。
焦り
就職（転職）活動を急ぐことは、時にミスマッチを引き起こし、転職の失敗につながる可能性があります。
就職（転職）プロセスは、数ヶ月から1年以上を要することも珍しくありません。
結果がすぐには出ないため、多くの人が初めての内定を受け入れてしまうことがあります。
しかし、希望する条件に合致しない職場では、ストレスが蓄積しやすく、結果として早期退職に至るリスクが高まります。
また、焦って就職（転職）を決めることにより、求人情報の確認不足や必要なコミュニケーションが行き届かないなど、他の多くの失敗要因にもつながります。
就職（転職）活動では、時間をかけて慎重に行動することが、より満足のいくキャリア変更を実現する鍵となります。
希望条件を満たす適切な職場を見つけるために、十分な時間を確保し、慎重に選択を進めることも重要になります。
転職理由
就職（転職）活動を始める際には、明確な転職理由を持つことが非常に重要です。
就職（転職）理由が不明確な状態で転職活動を進めると、内定を得るのが困難になることがあるほか、就職（転職）後にすぐに退職したくなる可能性も高まります。
就職（転職）理由を明確にすることは、自己分析の一環でもあり、自分が何を望んでいるのか、どのような仕事に就きたいのかを自己理解するために明確にすべきです。
現在の仕事の不満点をリストアップすることも重要ですが、就職（転職）後に目指したいキャリアや達成したい目標など、ポジティブな就職（転職）理由を考えることも同様に大切です。
もし「この人とは働きたくない」「現在の仕事がつまらない」といったネガティブな理由が多い場合、就職（転職）以外の解決策も考えてみるべきです。
信頼できる上司に相談したり、部署の異動を申し出るなどが有効です。
このように、転職だけが解決策ではないことを認識し、より広い視野でキャリアプランを考えることをオススメします。
第三者意見
ここまで就職（転職）の実態を様々な視点で確認してきました。
就職（転職）を進める上で不安を感じる際には転職エージェントの利用をすることをオススメをします。
転職エージェントは、個々の希望条件やスキル、経歴に適した求人を提供し、応募プロセスのサポートを行う便利なサービスです。
しかし、中には自身の利益を優先して条件に合わない企業を推薦するエージェントも存在するため注意が必要です。
多くの場合、内定が得られたら「せっかくのチャンスだから」と受け入れてしまう人もいますが、実際には希望に合わない職場での就業は避けるべきです。
もし提案された内容が希望に合わないと感じた場合は、その旨をエージェントに伝えることが大切です。
また、サポートに満足できない場合には担当エージェントを変更することも一つの解決策です。
このように、転職エージェントを利用する際には、自分のキャリアにとって最適な選択をするために積極的にコミュニケーションを取り、必要に応じて適切な対応を求めることが重要です。
就職（転職）を実現しましょう！
ここでご説明してきたことを精度高く実践しなければ自分が希望する就職（転職）を実現することは難しいです。
就職（転職）をして職場で求められることはただ仕事をこなすだけではなく、改善してよりよい状態にしていくことです。
就職（転職）活動を通して問題を解決、または改善をしていくことでその先にある仕事をする準備につなげることをオススメします。
これらは続けることが何よりも大切ですので、まずは内定を勝ち取るところまで諦めずに行動し続けましょう！