求人を探す

就職・転職の実現

失業保険を申請した後、次に多くの人が行うステップはハローワークでの求人情報検索です。
ハローワークの求人情報は無料で提供されており、法律で義務付けられた情報を中心に掲載されているため、情報の範囲が限定されがちです。
この無料掲載システムは、さまざまなサイズや質の企業に開かれているため、求人の量は豊富ですが、財政的な制約を抱える企業や採用に対して真剣度が低い企業も含まれています。
その結果、求職者が質の高い求人を探し出すのは難しい場合があります。
この問題に対処するためには、民間の求人メディアやサービスを活用することが非常に効果的な解決策です。

1.最も簡単な求人の探し方

前提としてハローワークで質の高い求人を探し出すのは難しい場合がありますが"ない"とは言いません。
実際に新卒採用を行う際には大手の企業でもハローワークに求人を出す企業もあります。
ただ、ハローワークの求人は法律で明示することが定められた内容を発信することになっているため求職者からすると「働く条件」でしか見ることができません。
ではどのように求人を探すのが効果的なのでしょうか。
実はインターネットで自分が希望する条件の仕事を探して表示される求人が最も自分が働きたい求人に近いです。
しかし、このような求人探しはライバルたちも同じように動いているため競争が激しくなるのが実態です。

2.良い求人の探し方

インターネットで検索して自分が希望する求人に巡り合う他に良い求人を探すことができます。

求人紹介（マッチング）です。

求人紹介の良いところはキャリアアドバイザーがつくので、自分がやりたい仕事や興味を説明できれば分析して自分に合う求人を紹介してくれます。
そして、求人紹介は横のつながりも持っているので、自分が希望する企業の求人にチャレンジさせてもらうチャンスももらえるかもしれません。
自分にとって良い求人とは、働く条件の他にも環境も重要です。
そんな環境も求人紹介会社で把握しているため良いことだらけです。

3.求人紹介の選び方

求人紹介をしてもらうためには人材紹介会社に登録することが必要になります。
ただ選び方がわからないとどうしても名前を聞いたことがある大手の人材紹介会社に登録しがちです。
実はこの行動は就職・転職をする上で遠回りする方も少なくありません。
先ほどもお伝えした通り、人材紹介は横のつながりを持っているので、大手でなければならない理由もありません。
そして、インターネットに公開している求人の他にも非公開求人をこっそり持っています。
こういったことから大手よりも人材紹介会社の専門性が重要になるわけです。

4.人材紹介会社の専門分類

ここからはインスタでいうところのタイアップ投稿になります。
ご紹介できる数ある人材紹介会社の中でほんの一部をご紹介します。
1つに絞らず複数のキャリアアドバイザーとお話しすることが就職・転職の近道になりますので気になったらまず登録・面談をしましょう。

A.未経験

正社員経験なし、資格なしなど未経験でチャレンジすることは当然です。
そんな方にオススメの人材紹介会社3社です。
社名をクリックしてぜひリンクをみてください。

ツナグバ

①未経験の就職・転職事例が多い
②20代の成功事例が多いが30代までの挑戦と幅広い
③Google顧客満足度が最高評価級となっている

フェアシップ

①未経験の仕事にキャリアチェンジの相談がしやすい
②20代の成功事例が多い
③パートタイマー・アルバイトから正社員を目指す

ハタラクティブ

①完全に未経験でも正社員として就職できる求人取り扱い
②20代をメインに正社員入社実績多数
③キャリアチェンジにも強み

C.ニッチに業界特化

ブライダルビズ

①ブライダル業界に精通しトップシェア
②ブライダル業界未経験者の転職実績多数
③あなたを徹底的に知り尽くすための面談実施

今後も更新

これからもご紹介できるサービスはどしどし更新していきます。
しっかり就職・転職できるようにまずは面談をすることから始めてください。
あなたの幸運を祈っています！