失業保険の思い込みと現実
当サイトは、失業者や退職を考えている方々を対象に、転職、独立、再就職への道を支援します。
成功のポイントは計画的な行動です。
しかし、自己都合の退職後、失業保険の即時受給は3ヶ月の待機期間により制限されていました。
2020年10月1日からこの待機期間は3ヶ月から2ヶ月に短縮されましたが、経済的、精神的負担は依然として大きいです。
当サイトでは、この期間をできる限り負担なく乗り越え、就職・転職を成功に導くための具体的な方法をご提供いたします。
就職・転職を成功させるための方法は以下のリンクから確認してください。
方法Ⅰ：退職前の3ヶ月前から残業時間は45時間超
残業時間の管理は、すぐに失業保険を受給するためのポイントになります。
多くの労働者が経験する月45時間の残業は、実は失業保険受給の条件を満たす上で重要です。
こういった状態は客観的な事実が必要になるため残業時間の記録が不可欠です。
具体的には、タイムカードや残業代が明記された給与明細が有効な証明となり得ます。
労働基準法第36条による「労働時間の延長の限度基準」を超える残業が、離職の合法的な理由と認められているからです。
このように退職前の労働時間によって、2ヶ月間の待機期間を経ずに即時失業保険の受給が可能です。
ただ実は、この労働時間は法改正で条件が見直され労働者に有利な拡大をしています。
現在の新たな基準として設けられました。
これにより、より長期間の残業状況を反映した給付受給が認められるようになりました。
失業保険を受給する際は、ハローワークに提出する退職理由を「残業が多過ぎたため」と明確にすることが重要です。
これにより、自己都合退職であっても、速やかに給付を受けることが可能になります。
方法Ⅱ：職業訓練校入学
地方公共団体が提供する職業訓練校は、キャリアアップやスキル習得を目指す理想的な場所です。
特に、自己都合での退職後でも、ハローワークを介してこれらの訓練校に入学することで、失業保険の即時受給が可能になります。
さらに魅力的なのは、授業料が無料である点です。
この制度を利用することで、受給者は新たなキャリアパスを探求しながら、経済的なサポートも受けられるのです。
方法Ⅲ：会社都合退職
会社都合での退職は、多くの場合、失業保険の受給が即時に可能です。
倒産、事業の縮小や廃止、職場の移転や廃止による通勤の困難化、解雇（ただし自己に重大な責任がある場合を除く）、求人内容との不一致、給与の未払いや大幅な低下、職場での冷遇や嫌がらせなど、退職を余儀なくされる状況は様々です。
こういった理由となるため自分の行動で実現することは難しい傾向ではあります。
方法Ⅳ：正当な理由で離職
保険期間が離職前1年間に6ヶ月以上、離職前2年間に12ヶ月未満の間に、正当な理由で自己都合により離職した者は、失業保険の特定の受給資格を持ちます。
この「正当な理由」とは、予期せぬ家庭の事情の変化、健康問題、妊娠や出産、育児による離職、または配偶者や扶養家族との生活が困難になったことなど、さまざまな状況を含みます。
こういった理由により即時に受給することも可能です。
注目対策：失業保険の受給期間と手当金額を最大化する方法
一般的に失業保険の受給期間は限られていますが、適切な社会保険の利用により、この期間を最大28ヶ月まで延長することが可能です。
加えて、受給可能な手当金額も最大で700万円まで増やすことができるのはご存じでしょうか。
この手当金は、労働者がこれまでに納めてきた社会保険料を基に算出されます。
詳しくは下のリンクからご確認ください。
全ては就職・転職成功を実現のために・・・
失業中、退職は現代では当たり前のことです。
しかし、次のチャンスがなければ何も生むことはできません。
次のチャンスも経済的、精神的に大きな負担になっていれば掴み取ることも難しくなります。
就職・転職は行動しなければ成功に向かっていかないためここから動き始めましょう！